位子哲學，我真的知道：寫給主管的真心話

推薦序

每個位子都有自己的應對進退 / 李佩甄・台灣好媳婦

《Stella星幸福》這個節目，在TVBS熱播了大半年，我跟節目中的「幸福導師」、美國史迪威大獎四項女性大獎得主陳瑰鶯（Stella），也彼此互動了大半年。

在最近幾期節目，我們都在討論一個話題──位子哲學，也就是這本書的主題。

每個人的一生中，都會扮演各種不同角色，你必須懂得察言觀色，在不同的位子，就要說不同的話、做不同的事，不能永遠只有一套想法、一種作為。而這本書，談的是位子哲學中「領」的角色，是要寫給中階主管看的，但我其實更想推薦給「即將」成為中階主管的朋友看。

沒有人天生就知道怎麼當主管，很多時候都是要邊做邊學，只不過在職場上，你的動作要更快；甚至，在你還不是主管的時候，就要知道怎麼做才可能變成主管，設法讓未來的自己成為一位好主管。

一般人在往上爬的時候，很容易瞻前不顧後，拚命往前衝；等到有了一定成績、坐上主管的位子，以為那都是自己努力的結果，未來只要比之前更努力、把從前做過的事做得更好，就能再上一層樓。

誰知道，根本不是那麼回事！

無論你是更努力把份內的工作做好，或是比別人更努力讓上司更喜歡你，都是走錯了方向。因為，你要做的可能是跟過去完全不一樣的事。

中階主管底下一定有部屬，當你要帶人，就不能再只做自己的事，或是只想著讓老闆喜歡你。

你要記得，有部屬跟著你，要顧慮部屬的感受；許多時候，你必須提供方向、建議，帶著部屬一起前進、跟部屬一起承擔責任。

台灣有許多中小企業，大家在為企業打拚的時候，很容易只顧著往前衝，忽略部屬的感受。可是，部屬是幫你打仗的人，你應該要學習包容他們、引導他們，幫他們抵擋砲火，不是只聽你的上司說的話就好。

儘管我很早就進入演藝圈，在一般職場工作的經驗不多，但經過幾次討論，我發現，位子哲學不是只能用在職場的學問，還可以用在生活中的其他面向，它其實是一種人生的道理，就是一種﹁應對進退﹂，能夠幫助你完美扮演各種不同角色。

陳瑰鶯有多年帶人、領人的經驗，現在，她願意分享自己的管理心得，我相信，一定可以提供最實用的知識，幫大家做一個幸福的中階主管。