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內容簡介
人才是科技公司的重要資產，為了留住員工，「員工分紅入股」為過去獎勵員工的方式，惟容易引起批評，因此改採「員工股要選擇權」作為替代方式。
關於員工股票選擇權，如今已有相當進展，例如證期會2000年8月21日修正公佈發行人募集與發行有價證券處理準則，令如第三十九條至五十二條正式納入員工認股權證，其實質則為員工股票選擇權。
本書主要探討員工股票選擇權制度，從相關法律關係著眼，就其衍生的問題深入分析，並以實務運作案例作為介紹，進而探討現行法制，最後提出修法建議。其內容有諸多實務上的分析。
關於員工股票選擇權，如今已有相當進展，例如證期會2000年8月21日修正公佈發行人募集與發行有價證券處理準則，令如第三十九條至五十二條正式納入員工認股權證，其實質則為員工股票選擇權。
本書主要探討員工股票選擇權制度，從相關法律關係著眼，就其衍生的問題深入分析，並以實務運作案例作為介紹，進而探討現行法制，最後提出修法建議。其內容有諸多實務上的分析。
目錄
第1章 導 論
1. 金融資產證券化的概念與功能
2. 本書的特色
3. 本書的架構
第2章 金融資產證券化與相類似概念的區別
1. 金融資產證券化的基本概念
2. 與相類似概念的區別
第3章 金融資產證券化的架構與發行證券的種類
1. 金融資產證券化的架構
2. 金融資產證券化發行證券的種類
第4章 金融資產證券化的優點與相關風險
1. 對創始機構的優點
2. 對投資人的優點
3. 相關風險
第5章 特殊目的信託法制
1. 特殊目的信託的概念
2. 特殊目的信託的法律關係與受託機構的權利義務
3. 特殊目的信託的架構與流程
4. 特殊目的信託的財務、會計與稅賦
5. 特殊目的信託的監督機制
6. 小 結
第6章 特殊目的公司法制
1. 特殊目的公司的概念
2. 特殊目的公司的法律屬性及其設立與解散
3. 特殊目的公司的組織與業務
4. 特殊目的公司的財務、會計與稅賦
5. 特殊目的公司的破產隔離機制
6. 特殊目的公司的監督機制
7. 小 結
第7章 金融資產證券化的理想規範模式
1. 概 說
2. 金融資產證券化交易的兩個面向
3. 本書的建議
附 件
參考文獻
1. 金融資產證券化的概念與功能
2. 本書的特色
3. 本書的架構
第2章 金融資產證券化與相類似概念的區別
1. 金融資產證券化的基本概念
2. 與相類似概念的區別
第3章 金融資產證券化的架構與發行證券的種類
1. 金融資產證券化的架構
2. 金融資產證券化發行證券的種類
第4章 金融資產證券化的優點與相關風險
1. 對創始機構的優點
2. 對投資人的優點
3. 相關風險
第5章 特殊目的信託法制
1. 特殊目的信託的概念
2. 特殊目的信託的法律關係與受託機構的權利義務
3. 特殊目的信託的架構與流程
4. 特殊目的信託的財務、會計與稅賦
5. 特殊目的信託的監督機制
6. 小 結
第6章 特殊目的公司法制
1. 特殊目的公司的概念
2. 特殊目的公司的法律屬性及其設立與解散
3. 特殊目的公司的組織與業務
4. 特殊目的公司的財務、會計與稅賦
5. 特殊目的公司的破產隔離機制
6. 特殊目的公司的監督機制
7. 小 結
第7章 金融資產證券化的理想規範模式
1. 概 說
2. 金融資產證券化交易的兩個面向
3. 本書的建議
附 件
參考文獻
序／導讀
臧 序
記得唸大學的時候，高雄加工出口區是台灣經濟的櫥窗之一，當時很多學校畢業旅行會安排參訪，下班時段，放眼望去，滿街黑壓壓全是腳踏車，跟電視節目「大陸尋奇」中的景象類似，當時以手工業為主，可以稱之為用「手」賺錢的階段。後來新竹科學園區成立，台灣從「手」進到用「腦」賺錢的時代。台灣的科技公司很爭氣，用腦幫台灣賺進大把外匯，大部分電子產品的使用者來自已開發國家例如歐、美，所以不但會賺，而且賺的不是落後錢，不像帝國主義或殖民主義時代，挾船堅砲利賺落後地區的錢。
人才是科技公司不可或缺的必要條件之一，「員工分紅入股」是過去最常使用的員工獎勵制度，該制度引起許多的討論與批評，「員工股票選擇權」是替代方式之一。該制度是否能順利運行以發揮預期的功效，有賴正確的觀念與健全的規範，有鑑於此，遂與謝哲勝、楊數盈合著此書，期許台灣科技產業百尺竿頭，更進一步。
臧大年
謹序於二○○五年八月
序
二○○○年總統大選，員工股票選擇權的引進，為當時候選人納入政見，高科技公司也鼓吹引進員工股票選擇權，證期會乃於同年八月二十一日修正公布發行人募集與發行有價證券處理準則，第三十九條至五十二條正式納入員工認股權證，而員工認股權證即為員工股票選擇權。
員工股票選擇權是選擇權的一種，作者之前已著有「選擇權」一書於二○○○年出版，讀者反應良好，於二○○三年修正再版，可見選擇權受國內讀者的重視。員工股票選擇權制度關係著產業發展、員工福利和投資人權益，因此，引進此制度應十分慎重周延，現行法制是否周延即為本書特別重視之處。
本書探討員工股票選擇權制度，從相關法律關係著眼，就其衍生的問題為深入分析，並就實務運作案例為介紹，進而檢討現行法制，最後提出修法建議，希望能有助於員工股票選擇權法制的健全與該制度的推廣和運作。
員工股票選擇權相關問題牽涉甚廣，作者們學植有限，若有論述不周之處，敬請各界先進匡正指教。
謝哲勝謹序於
台灣財產法暨經濟法研究協會
二○○五年八月
記得唸大學的時候，高雄加工出口區是台灣經濟的櫥窗之一，當時很多學校畢業旅行會安排參訪，下班時段，放眼望去，滿街黑壓壓全是腳踏車，跟電視節目「大陸尋奇」中的景象類似，當時以手工業為主，可以稱之為用「手」賺錢的階段。後來新竹科學園區成立，台灣從「手」進到用「腦」賺錢的時代。台灣的科技公司很爭氣，用腦幫台灣賺進大把外匯，大部分電子產品的使用者來自已開發國家例如歐、美，所以不但會賺，而且賺的不是落後錢，不像帝國主義或殖民主義時代，挾船堅砲利賺落後地區的錢。
人才是科技公司不可或缺的必要條件之一，「員工分紅入股」是過去最常使用的員工獎勵制度，該制度引起許多的討論與批評，「員工股票選擇權」是替代方式之一。該制度是否能順利運行以發揮預期的功效，有賴正確的觀念與健全的規範，有鑑於此，遂與謝哲勝、楊數盈合著此書，期許台灣科技產業百尺竿頭，更進一步。
臧大年
謹序於二○○五年八月
序
二○○○年總統大選，員工股票選擇權的引進，為當時候選人納入政見，高科技公司也鼓吹引進員工股票選擇權，證期會乃於同年八月二十一日修正公布發行人募集與發行有價證券處理準則，第三十九條至五十二條正式納入員工認股權證，而員工認股權證即為員工股票選擇權。
員工股票選擇權是選擇權的一種，作者之前已著有「選擇權」一書於二○○○年出版，讀者反應良好，於二○○三年修正再版，可見選擇權受國內讀者的重視。員工股票選擇權制度關係著產業發展、員工福利和投資人權益，因此，引進此制度應十分慎重周延，現行法制是否周延即為本書特別重視之處。
本書探討員工股票選擇權制度，從相關法律關係著眼，就其衍生的問題為深入分析，並就實務運作案例為介紹，進而檢討現行法制，最後提出修法建議，希望能有助於員工股票選擇權法制的健全與該制度的推廣和運作。
員工股票選擇權相關問題牽涉甚廣，作者們學植有限，若有論述不周之處，敬請各界先進匡正指教。
謝哲勝謹序於
台灣財產法暨經濟法研究協會
二○○五年八月
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