是你讓工作不一樣：創造影響力的5個改變配方
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- 作者： 大衛．史特、坦納機構 追蹤 ? 追蹤作者後，您會在第一時間收到作者新書通知。
- 譯者：許恬寧
- 出版社： 時報文化 追蹤 ? 追蹤出版社後，您會在第一時間收到出版社新書通知。
- 出版日：2015/04/07
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內容簡介
只有你，能重新定義自己
只有你，能讓世界不一樣
全球10,000多名傑出工作者╳《財星》百大企業300多位資深主管
————最鼓舞人心的真實故事————
分享每個人都能帶來改變、創造價值的5個工作配方
《紐約時報》暢銷書
AMAZON讀者★★★★★感動推薦
精彩絕倫！一本必讀的書。
——傳奇媒體人｜賴瑞．金Larry King——
本書讓我相信，每個人都能帶來不同。
——小史蒂芬．柯維Stephen M. R. Covey｜《高效信任力》暢銷作者——
長久以來，成功與否總與IQ、天賦、教育程度、工作職稱或家世背景畫上等號。
成功的定義更是千篇一律，彷彿只是少數人專屬的榮耀。
於是，多數人只因自覺平凡，不敢也不再去想屬於自己的成功。
而從什麼時候開始，工作對你而言，只是一張待辦清單，或者人生的限制與束縛？
你有多久不曾在工作中感到快樂、感到自己充滿熱情與動力？
不該如此。你可以讓一切不一樣！
你能創造價值，也能讓他人因你而快樂。而且這件事，只有你能做到！
本書作者史特與坦納機構，多年來專注於市場研究，負責分析「獎勵」對個人及工作的影響，並為許多知名企業提供人力管理諮詢。為了更深入探討「傑出工作」，他們歷時三年研究，訪談了許多傑出工作者，獲得許多鼓舞人心的工作故事，大膽顛覆傳統的成功定義：
事實上，創新與提升自我價值的力量，就在你我心中，
每個人都有獨一無二的優勢。
只有你，能重新定義自己
只有你，能讓世界不一樣
全球10,000多名傑出工作者╳《財星》百大企業300多位資深主管
————最鼓舞人心的真實故事————
分享每個人都能帶來改變、創造價值的5個工作配方
《紐約時報》暢銷書
AMAZON讀者★★★★★感動推薦
精彩絕倫！一本必讀的書。
——傳奇媒體人｜賴瑞．金Larry King——
本書讓我相信，每個人都能帶來不同。
——小史蒂芬．柯維Stephen M. R. Covey｜《高效信任力》暢銷作者——
長久以來，成功與否總與IQ、天賦、教育程度、工作職稱或家世背景畫上等號。
成功的定義更是千篇一律，彷彿只是少數人專屬的榮耀。
於是，多數人只因自覺平凡，不敢也不再去想屬於自己的成功。
而從什麼時候開始，工作對你而言，只是一張待辦清單，或者人生的限制與束縛？
你有多久不曾在工作中感到快樂、感到自己充滿熱情與動力？
不該如此。你可以讓一切不一樣！
你能創造價值，也能讓他人因你而快樂。而且這件事，只有你能做到！
本書作者史特與坦納機構，多年來專注於市場研究，負責分析「獎勵」對個人及工作的影響，並為許多知名企業提供人力管理諮詢。為了更深入探討「傑出工作」，他們歷時三年研究，訪談了許多傑出工作者，獲得許多鼓舞人心的工作故事，大膽顛覆傳統的成功定義：
事實上，創新與提升自我價值的力量，就在你我心中，
每個人都有獨一無二的優勢。
本書從大量實際案例中歸納出5個改變配方，協助你創造價值，找到屬於自己的「傑出工作」：
1 問對問題
2 親自去看
3 和「圈外人」談話
4 改善配方
5 帶來不同
書中的許多傑出工作者，除了善盡職責之外，也添加了「價值」於工作中。這個「價值」，只有你能能從自身挖掘，通常只是微小的改變——但足以徹底扭轉你的工作表現、創造更多可能，讓你快樂，也讓人們因你而感動。
請立刻加入全球傑出工作者的行列，實現你對人生的渴望和想像，創造只有你能完成的精彩旅程！
1 問對問題
2 親自去看
3 和「圈外人」談話
4 改善配方
5 帶來不同
書中的許多傑出工作者，除了善盡職責之外，也添加了「價值」於工作中。這個「價值」，只有你能能從自身挖掘，通常只是微小的改變——但足以徹底扭轉你的工作表現、創造更多可能，讓你快樂，也讓人們因你而感動。
請立刻加入全球傑出工作者的行列，實現你對人生的渴望和想像，創造只有你能完成的精彩旅程！
名人推薦
★ 好評 ★
作家、小旅行推動者、創意顧問｜洪震宇
哈佛心理學者｜劉軒
傳奇媒體人｜賴瑞．金Larry King
《高效信任力》暢銷作者、柯維林克創辦人暨執行長｜小史蒂芬．柯維Stephen M. R. Covey
密西根大學羅斯商學院教授、RBL集團合夥人｜戴夫．尤瑞奇Dave Ulrich
國際知名工業設計師｜凱瑞姆．瑞席Karim Rashid
HGGC執行長暨經營合夥人｜蓋瑞．克里騰登Gary Crittenden
印刷業巨擘唐納利（RR Donnelley）執行副總裁暨人資長｜湯姆．卡羅爾Tom Carroll
房地產大師、柯克蘭集團創辦人暨董事長｜芭芭拉．柯克蘭Barbara Corcoran
《救贖清單》、《魔電聯盟》TOP 1暢銷作者｜理查．保羅．艾文思Richard Paul Evans
————各界傑出工作者╳熱血推薦————
機會屬於由內而外、翻轉視野的人。該如何重新框架自己的工作？沒有標準答案。就像一個旅程，只能憑藉熱情與渴望，找尋屬於自己的方向。求索的過程中，逐漸發現，體貼他人、瞭解他人，解決他人的問題才是快樂的真諦，我們找到自己的工作召喚，融合自己專業、職業與志業的三業一體，才能創造商業價值（讓他人需要你）與社會價值（讓社會因為你更好）。
——洪震宇
作家、小旅行推動者、創意顧問
精彩絕倫！一本必讀的書。《是你讓工作不一樣》將提供你全新的成功工具。
——賴瑞．金Larry King
傳奇媒體人
精彩至極！本書以故事形式說出大師級研究，讓我們在著手進行工作之前問對問題，把自己帶往正確方向，還讓我們與圈外人對話。在這個世界，我們只需要再多一點合作、再多一點信念。這本書讓我們看見新事物，並以新視野檢視自己的工作。本書讓我相信，每個人都能帶來不同。
——小史蒂芬．柯維Stephen M. R. Covey
《高效信任力》（The Speed of Trust）暢銷作者
柯維林克（CoveyLink Worldwide）創辦人暨執行長
《是你讓工作不一樣》本身就是Great Work。本書教導、啓發與提供所有員工及領導者都能使用的工具。
——戴夫．尤瑞奇Dave Ulrich
密西根大學羅斯商學院（Ross School of Business）教授
RBL集團（The RBL Group）合夥人
我深受本書啟發。從眾多案例研究中，感受到一股興奮、活力、毅力與熱情，我覺得我可以把自己的工作做得更好。我永遠深信人性，我們可以做到任何事，不過那需要熱情、冒險、遠見、堅忍、不屈不撓，跳出框框思考⋯⋯超越現況、將問題視為契機，以及跳下去將傑出的工作成果帶給這個世界。本書提供重大啟發以及達成的方式。沒有比做到傑出工作更棒的事了。
——凱瑞姆．瑞席Karim Rashid
國際知名工業設計師
《是你讓工作不一樣》將大型研究去蕪存菁，以深入淺出的方式，提供好讀的小品文，探討營運主管每日會遇到的挑戰。史特利用故事讓讀者進入眼熟的情境，最終提供務實、易記又實用的領導架構。如果你想帶領團隊邁向傑出，應該把本書當成手冊。
——蓋瑞．克里騰登Gary Crittenden
HGGC執行長暨經營合夥人
前花旗集團（Citigroup）、美國運通（American Express）、孟山都（Monsanto）、西爾斯（Sears）財務長
《是你讓工作不一樣》透過平凡人展現不凡工作成就的事跡，感動並啓發讀者⋯⋯如果你希望部屬提供突破性的創新與創意，也或者他們正仰賴你在這方面的領導，你會想讀這本書。
十分簡單，但十分強大的一本書！
——湯姆．卡羅爾Tom Carroll
美國印刷業巨擘唐納利（RR Donnelley）執行副總裁暨人資長
我把這本書推薦給各行各業夢想完成傑出工作的人士。
——芭芭拉．柯克蘭Barbara Corcoran
美國房地產大師、柯克蘭集團（The Corcoran Group）創辦人暨董事長
大衛．史特的《是你讓工作不一樣》構思精巧，由專家進行研究，具有強大的啓發力。我才讀了兩章，已開始寫下點子，希望能帶來人們會喜歡的不同。
《是你讓工作不一樣》本身就是Great Work！
——
編輯推薦
掌握創新與提升自我價值的力量，只有你，能重新定義自己！
「我們永遠可以和平常一樣投入工作，不會有缺憾。重要的是不要假設『好』已經夠好，因為即使是做得夠好的事，也永遠能找出方法精益求精。」
「重新框架你的角色就是這麼一回事：著眼於工作更崇高的目的，以及因你的工作而受惠的人，並思考你的工作如何影響他人，試著把自己看成可能為社會帶來不同的人。」
──摘自《是你讓工作不一樣》
這是一個重新定義工作的時代，大環境不景氣、產業變化迅速，傳統的工作範圍，工作場域與內容都得重新思考，過去只要在大組織體系中當顆螺絲釘，或憑藉單一專業就能安身立命，現在唯一的不變，就是改變。本書要談的是，如何創造人們會喜歡的不同。我們會看到許多努力為教育、科技、健康照護、製造、工程，以及數十種其他產業帶來不同的人。書中藉由許多故事，探討人們如何找出具有創意的方法，替人類的進步寫下新頁。我們將學到，不同的人如何思考、做些什麼。（文／編輯部整理）
「我們永遠可以和平常一樣投入工作，不會有缺憾。重要的是不要假設『好』已經夠好，因為即使是做得夠好的事，也永遠能找出方法精益求精。」
「重新框架你的角色就是這麼一回事：著眼於工作更崇高的目的，以及因你的工作而受惠的人，並思考你的工作如何影響他人，試著把自己看成可能為社會帶來不同的人。」
──摘自《是你讓工作不一樣》
這是一個重新定義工作的時代，大環境不景氣、產業變化迅速，傳統的工作範圍，工作場域與內容都得重新思考，過去只要在大組織體系中當顆螺絲釘，或憑藉單一專業就能安身立命，現在唯一的不變，就是改變。本書要談的是，如何創造人們會喜歡的不同。我們會看到許多努力為教育、科技、健康照護、製造、工程，以及數十種其他產業帶來不同的人。書中藉由許多故事，探討人們如何找出具有創意的方法，替人類的進步寫下新頁。我們將學到，不同的人如何思考、做些什麼。（文／編輯部整理）
目錄
推薦序 傑出工作，一個意外的旅程｜洪震宇
簡介 起死回生的學校
本書源起
帶來不同的人如何思考
第1章 重新框架你的角色
第2章 從手上現有東西做起
帶來不同的人做些什麼
第3章 問對問題
第4章 親自去「看」
第5章 和「圈外人」談話
第6章 改善配方
第7章 帶來不同
結語 攀上岩壁
附錄 〈傑出工作研究〉
註釋與資料來源
致謝
序／導讀
【推薦序】
傑出工作，一個意外的旅程
洪震宇｜作家、小旅行推動者與創意顧問，著有《風土餐桌小旅行》
先說個故事。我在南投國姓鄉認識一個年輕的豬肉販阿國，他們一家三代都是肉販，阿國曾在電子公司上班，父親年邁，只得返鄉繼承家業，由於鄉下人口外流，生意不若往昔，在阿國努力經營之下，其他四個豬肉攤都陸續歇業，他的生意卻供不應求，全村人都是他的顧客，清晨開市三小時，所有的肉就賣光了，還常有移居外地的村民跟他買肉。
阿國有個黑毛豬哲學，市面上大部份是吃飼料的白毛豬，長得快，養半年就能出售，成本也低，然而，吃廚餘的黑毛豬，得要四處搜集廚餘，而且廚餘熱量比飼料少，必須要養到一年以上，體型才夠大，投資成本高，回收慢，但是黑毛豬口感Q，膠質多，也不容易有摻入抗生素、瘦肉精的問題，是老饕的最愛，也讓人安心。
一般豬販只會去屠宰場買豬，阿國為了控制品質，沒事就是四處去看豬、挑豬，先預購下來，或是跟豬農交流，增長知識。他光是從體型、聲音與毛色，就能判斷這頭豬的年齡與飼養過程是否合格。
我曾跟他去現場考察，沿著北港溪支流阿冷溪上山，路越來越小，越來越陡，但空氣清新，帶點溼潤水氣，遠遠看到幾個有遮雨棚的木造豬舍，沒聞到騷臭味，因為通風良好，豬農每天中午清洗豬舍、幫豬洗澡。阿國隨手摘了野生牧草與野菜，豬農會將這些野菜與地瓜葉一起剁碎，再將煮過的廚餘淋下去，讓葉子熟透軟爛，補充豬群的營養。
等到預定的豬長大成熟後，他還會抓豬回家再飼養一週，只餵麥片，改善體質。因為一次得抓十幾頭豬，每頭豬重達一百公斤，往往造成全身腰酸背痛，甚至還會被豬咬。他每天半夜起床工作，五點開市，八點就賣完，他再去補眠，中午起床後，得洗豬欄、餵食麥片，工作辛苦，卻甘之如飴。阿國還研發福菜香腸，找老阿婆醃漬福菜，放置一年後，讓福菜味道更香濃，再與黑毛豬結合灌成香腸，這是他的獨門祕方。
他是個快樂有自信的豬販，不只是專業達人，更讓村民吃得安心，講到阿國，每個人都說不簡單。
阿國只是一個賣豬肉的攤販嗎？不，他重新定義他的工作，為了村民的食安與美味，仔細鑽研流程，嚴格控制品質。阿國的故事就跟本書《是你讓工作不一樣》主題一樣，雕琢自己的工作內容，關懷他人需求，賦予意義與影響力，讓工作超乎期待與想像。
這是一個重新定義工作的時代，大環境不景氣、產業變化迅速，傳統的工作範圍，工作場域與內容都得重新思考，過去只要在大組織體系中當顆螺絲釘，或憑藉單一專業就能安身立命，現在唯一的不變，就是改變。
機會屬於由內而外、翻轉視野的人。該如何重新框架自己的工作？沒有標準答案，就像一個旅程，只能憑藉熱情與渴望，找尋屬於自己的方向。求索的過程中，逐漸發現，體貼他人、瞭解他人，解決他人的問題才是快樂的真諦，我們找到自己的工作召喚，融合自己的專業、職業與志業的三業一體，才能創造商業價值（讓他人需要你）與社會價值（讓社會因為你更好）。
就像電影《哈比人：意外的旅程》的情節，原本貪圖安逸的哈比人比爾博，奮勇解救失去家園的矮人國王子索林，索林問他為什麼要冒險？他回答：「我一直在想著我的袋底洞、我的家，但我來這裡是因為你們沒有家，你們的家被搶走了，所以我要盡力幫你們奪回來。」
現實的職場工作也是如此，《是你讓工作不一樣》寫著：「差別在於你工作時是低著頭或抬起頭。你需要看著工作周遭每一件事，讓自己的眼睛看見可能性。如果你看到你的工作是如何影響他人，看見人際關係是如何運作，看見其他人想要什麼、需要什麼，你將看見只是照章行事時看不見的東西。」
從普通工作躍升為傑出工作的過程，就是因為你，才讓工作不一樣，改變自己，更能影響他人，創造更多難以想像的成果，完成一場奇幻的意外旅程。
美國小說家法蘭岑在《如何獨處》的〈自尋煩惱〉這篇文章中，引述小說家芙蘭納莉・歐康納的一句話：「沒有希望的人不僅不寫小說，更重要的是，他們不讀小說。他們不凝視任何事物，因為沒有那股勇氣。拒絕接受任何類型的體驗，便是邁向絕望之路，而小說，當然是一種產生體驗的方式。」
我們需要更多的凝視、體驗與感受，才能拓寬視野與學習心，重新框架自己的工作，創造不凡意義。
最後，才能完成屬於自己的工作旅程。
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