職業,病了嗎?待修補的職業健康保護機制
配送方式
-
台灣
- 國內宅配:本島、離島
-
到店取貨:不限金額免運費
-
海外
- 國際快遞:全球
-
港澳店取:
內容簡介
過勞死、職業病、職業傷害是台灣勞工難逃的宿命?
以高昂社會成本及沈痛代價為前提的「發展」,究竟有何意義?
過去為政者宣揚標榜的「經濟奇蹟」和當前主流媒體高度鼓吹的「經濟成長」,其實都是建立在勞動者的斑斑血淚與土地的哀鳴撕裂之上。以高昂社會成本及沈痛代價為前提的「發展」究竟有何意義?難道「發展」非得犧牲工作者的身心健康才能成就?而誰又在發展過程中真正受益?這一連串的終極探問,是為了找回台灣失落已久的勞動尊嚴及人性價值。
《職業,病了嗎?》的出版標誌著一股由下而上的改變力量,特別是在資本家傲慢跋扈、政府失位無感、媒體傾頹失能的黑暗時代,更顯得珍貴而別具意義。作者群透過紮實的研究與訪談調查,抽絲剝繭地指出整體制度結構的問題所在;而歷史縱深的視野及跨國經驗的比較,則豐富了解決問題的可能性與想像力。本書除了為職災勞動者發聲、揭櫫社會正義的價值外,更提醒所有讀者——職業安全健康與每個人息息相關。唯有全面修補職業健康保護機制,人們從工作中獲得友誼、歸屬、尊嚴及成就感的日子,才會真正到來。
本書特色
向人民報告:台灣職業健康保護體系十大漏洞
◎未盡保護責任,反倒戕害勞工:當前的職業健康保護體系,非但無法成為職災受難者的支持力量,反而是另一個加害者。
◎資本家造業,全民負擔:職業傷病所引發的問題及費用,理當由資本家承擔,現在卻轉嫁給台灣全民負擔。
◎近四成勞工不受保障:《勞工安全衛生法》只涵蓋六成的就業人口,《勞基法》也僅涵蓋75%的就業人口,不符合國際公約所呼籲的一體適用原則。
◎補償制度混亂,落後日、韓:台灣的職災補償制度法源混亂,未能單獨立法;補償件數落後鄰國日、韓,也遠低於西方國家。
◎通報機制整合不佳:台灣的職業傷病通報機制缺乏整合,呈現多頭馬車局面,缺乏法律強制性。
◎空有勞動檢查組織,實際效能低落:台灣的勞動檢查組織疊床架屋,事權分散不一,檢查人力不足也導致實施率低落。
◎勞工健檢弊病叢生:包括市場低價競爭、與全民健保資源重疊、健檢資料隱私權缺乏保障等。
◎事業單位利益干擾,阻撓醫師職災鑑定:職業醫學專科醫師承受醫院的利潤績效壓力,及事業單位的利益干擾,無法充分捍衛工作者的健康權益。
◎由上而下主導政策,不符基層需求:台灣的職場健康促進計畫多為政府主導、民間企業配合、勞工被動參與,「由上而下」的模式流於形式,功能不彰。
◎工作過勞猝死事件頻傳,政府無要無緊:台灣產業為維持競爭力,壓低人事成本,更以「責任制」為名延長工時,造成工作過勞猝死事件頻傳。對此政府卻長期消極不作為,任由事業單位持續違法。
目錄
作者簡介
推薦序台灣職災補償的困境與解決之道∕王榮德
推薦序再不願作職業衛生的窮國∕郭育良
推薦序社會、工作與健康∕江東亮
推薦序建立更合理的職業傷病保護制度∕蕭淑銖
推薦序職業,真的病了嗎?∕孫友聯
主編序讓我們擁有安全與健康的工作環境吧!∕鄭雅文
主編序思考是改變的開始∕鄭峰齊
第一篇∕概論
第一章從職業傷病問題到職業安全健康保護制度
第二章職業傷病知多少?台灣的職場結構與職業傷病問題
第二篇∕職業傷病的預防機制
第三章勞動檢查與職業安全衛生
第四章環境倫理與職業安全衛生管理系統
第五章建構勞工充權的職業安全衛生防治參與機制
第三篇∕職業傷病的補償、通報與認定
第六章職災補償制度:國際經驗
第七章台灣職災補償制度的現況與問題
第八章職業傷病通報制度的現況與問題
第九章我是不是得了職業病?台灣職業病認定制度的現況與問題
第四篇∕職業健康服務制度
第十章勞工健檢與職業健康服務
第十一章多重利益衝突下的職業醫學
第十二章誰的職場健康促進?
第五篇∕工作壓力與職場過勞問題
第十三章日本過勞職災的認定爭議與政策因應
第十四章台灣職場疲勞的政策因應與問題
第十五章工時的規範與變遷:國際經驗與台灣現況
附錄︰台灣職業安全健康大事記
序/導讀
主編序
思考是改變的開始
小時候,報章雜誌上念到的「台灣奇蹟」,鏡頭目光總是稱頌著「優秀幹練」的國家菁英與「雄才霸氣」的企業鉅子如何帶領經濟起飛;學校課堂上也不斷把這套發展模式「理論化」,繼續傳唱不已。直到自己開始踏入公衛領域,在醫院巨塔之間穿梭研究,目睹許多職災勞工與一篇篇怵目驚心的故事,不禁讓我反覆回想,那些年,我們不斷傳唱的發展故事,往往遺忘隱身其後那一大群工作者的默默付出與奉獻。故事中,她∕他們模糊的身影當下因為職業傷病的血淚而在眼前逐漸鮮明。
工作者的傷殘、疾病、死亡,在社會上總被認為是個人粗心大意、衰運纏身。不過,我們在這本書要強調的是,這些不幸的個人遭遇,許多困境來自於目前台灣整體制度與結構上的問題。包括每況愈下的勞動條件,掛一漏萬的預防保障,都使得勞工在職場之路上步步驚心;處在不對稱的勞資權力關係下,更加深勞工面對職災發生後求助無門的無力處境。不完整的勞動權益保障以及實踐低落的情況,某種角度也是反映出整個社會、國家與產業對於職場健康權益的看法。但是,經濟成長與勞動保障、生命價值之間,是否彼此對立?是必須犧牲其一才能成就的「必要之惡」嗎?這套邏輯就是所謂的「發展」嗎?到底,「發展」的意義是什麼?誰在這個「發展」過程中真正獲益?我們沒有其他「發展模式」的選項嗎?
一討論到這些公共政策、法律制度與社會結構,往往給人過於抽象複雜、沉重難懂的距離感。長期以來,我們的學校教育和社會,對於勞動權益與健康的議題概念都相當漠視與模糊;講到相關的政策制度,對很多人來說更是遙遠又生硬。因此,在各章節的開頭,我嘗試放入一些報導或者一小段訪談故事,希望利用發生在各行各業、不同社會階級、性別、族群與國籍工作者的案例,能夠和讀者的生活經驗有所連結。各章作者在書中帶入歷史的縱軸與跨國經驗的比較,則是希望能夠從不同的視野來豐富我們對問題解決的想像力。我們希望利用這些小小的安排,儘可能地引導讀者進入閱讀的情境,聯想到這些職業健康議題如何與你我密切相關。
這幾年,每當和家人朋友相互討論到我對研究與編輯工作的想法,往往會聽到一句無奈地回應:「就算我們知道了,但又能帶來什麼改變呢?」的確,這種對公共事務的疏離與無力感,是當代民主政治運作的困境。部分民眾會去寄望下一位政治新秀,或是說服菁英,抑或是直接進入體制,希望可以取得比較快速的改變效果。
不過,社會對於職場健康權益的看法,也會影響法令、政策的制定與實踐。我們不要忘記,透過社會大眾的認識與推廣,這種「由下而上」的力量也可以為「改變」提供紮實穩固的基礎。雖然,這條路緩慢且艱辛困難,就像希臘神話中的薛西佛斯(Sisyphus)永不停息地將巨石推到山頂那般艱辛,但是,如果我們對於勞動權利與人性尊嚴的認識,成為深入人心的價值,就有可能為下次行動與改變營造出穩固的社會基礎。衷心企盼這本書的出版,激發各位讀者對相關議題的關心,為推動更進步的勞動健康立法,提供堅實的論述後盾。這些想法,也是這段日子我接下這份工作,投入編輯寫作的動力。
鄭峰齊
訂購/退換貨須知
退換貨須知:
**提醒您,鑑賞期不等於試用期,退回商品須為全新狀態**
-
依據「消費者保護法」第19條及行政院消費者保護處公告之「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」,以下商品購買後,除商品本身有瑕疵外,將不提供7天的猶豫期:
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮食品)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(客製化商品)
- 報紙、期刊或雜誌。(含MOOK、外文雜誌)
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務,經消費者事先同意始提供。(如:電子書、電子雜誌、下載版軟體、虛擬商品…等)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、刮鬍刀、除毛刀…等)
- 若非上列種類商品,均享有到貨7天的猶豫期(含例假日)。
- 辦理退換貨時,商品(組合商品恕無法接受單獨退貨)必須是您收到商品時的原始狀態(包含商品本體、配件、贈品、保證書、所有附隨資料文件及原廠內外包裝…等),請勿直接使用原廠包裝寄送,或於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。
- 退回商品若無法回復原狀,將請您負擔回復原狀所需費用,嚴重時將影響您的退貨權益。
商品評價