Mobbing am Arbeitsplatz. Gr羹nde, Ursachen und Ma?nahmen zur Pr瓣vention
Mobbing am Arbeitsplatz. Gr羹nde, Ursachen und Ma?nahmen zur Pr瓣vention
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- 出版日：2020/04/01
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內容簡介
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich F羹hrung und Personal - Burnout, Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,3, Georg-Simon-Ohm-Hochschule N羹rnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit setzt sich damit auseinander, wann und warum Mobbing am Arbeitsplatz stattfindet und welche Ma?nahmen die Betroffenen ergreifen sollen, um sich dagegen zu sch羹tzen. Zuerst wird der Begriff des Mobbings n瓣her erl瓣utert. Dies geschieht durch die Definition und die Beschreibung des Phasenmodells nach Heinz Leymann und durch die Definition nach Esser und Wolemrath. Daraufhin sollen einige Gr羹nde und Motive f羹r Mobbing am Arbeitsplatz herausgearbeitet werden. Durch das Erleben von Mobbing k繹nnen verschiedene Symptome auftreten, die Folgen f羹r die Gesundheit haben. Diese werden im folgenden Kapitel n瓣her beleuchtet. Zum Schluss werden m繹gliche betriebliche Pr瓣ventionsma?nahmen f羹r den Mobbing-T瓣ter, wie auch f羹r das Mobbing-Opfer, dargestellt. Nicht nur am Arbeitsplatz findet Mobbing statt, sondern auch in verschiedenen Institutionen. Dort, wo sich zwei oder mehrere Menschen begegnen, die unterschiedliche Aspekte, Wahrnehmungen oder Konzepte mit sich bringen und als Interaktionspartner ohne R羹cksicht auf die Gef羹hle und die Pers繹nlichkeit des anderen agieren, kann Mobbing entstehen. Um dieses Trauma zu bew瓣ltigen, ben繹tigen die Betroffenen viel Zeit und Geduld, um die Spuren der negativen Ereignisse zu verarbeiten. Unter dieser Situation leidet nicht nur der Betroffene selbst, sondern auch der enge Kreis der Familie und Freunde. Je nach Pers繹nlichkeit und Ausma? des Mobbings, wird dieser Schock von der betroffenen Person unterschiedlich verarbeitet, abh瓣ngig davon 羹ber welche Ressourcen und Coping-Strategien und Resilienz-Faktoren die betroffene Person verf羹gt.
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